高年齢者雇用安定法のおかげで65歳まで定年延長する人が増えています。しかし、郡山史郎氏の『定年前後の「やってはいけない」』（青春出版社、2018年）によると定年延長はしないほうが良いといいます。
すなわち、望ましくは55歳前後で退職し、次の仕事に突入してしまうことがよく、さらにより良い仕事を見つけて65歳以降も働くほうがいいということです。
たしかに、同じ会社で65歳まで雇用延長してしまうと、65歳でプツっとキャリアが切れてしまいます。また、65歳まで同じ会社にしがみついても、周囲からは歓迎されないことも多いのかもしれません。
上司風あるいは先輩風を吹かせて態度の悪い高齢者をだれも相手にするわけがありません。どうせなら、まったく新しい会社で一からやり直します、という気概で謙虚に周囲と接することが大切なのでしょう。
ここまでは、なるほどと思えます。しかし、先日前職の先輩にお会いして、唸る話を聞きました。
先輩は現在67歳である会社に勤めています。その会社は70歳定年制でその先がありません。しかしその先輩は、別の定年制のない会社から声がかかっており、70歳定年後にその会社に行くか、今の時点で転職するか悩んでいるそうです。
理由は、70歳から転職しても使い物にならないかもしれないし、どうせやるなら今から新しい会社に転職して、一から実績を積み上げたほうがいいのではないかということでした。
高年齢者雇用安定法は努力義務であるものの、70歳までの定年引上げや定年制の廃止を規定しています。厚生労働省令で、高年齢者の定義は、55歳以上とされていますので、57歳のわたしは高年齢者です。先輩の話には、心の中で唸ってしまいました。
